Bei Continental pflegen wir eine Kultur von Überzeugungen, die auf vier Unternehmenswerten fußt. Wir tun das, weil wir daran glauben, dass somit ein Arbeitsklima von gegenseitiger Wertschätzung mit Handlungsspielräumen und Eigenverantwortung gedeihen kann. Das bedeutet, dass unsere Mitarbeitenden von einem Setting mit diversen Teamzusammensetzungen, ausgeprägter Feedbackkultur und flachen Hierarchien profitieren.

Wir schenken und verdienen Vertrauen.

Vertrauen ist der Garant für ehrliches und selbstbewusstes Handeln sowie für konstruktive Zusammenarbeit. Wir vertrauen auf uns selbst und begegnen auch Kolleginnen und Kollegen mit einem Vertrauensvorschuss.

Wir erzielen höchsten Wert durch Verbundenheit.

Verbundenheit ist der Multiplikator, der individuelle Kompetenzen und Erfahrungswerte in kollektive Lösungen und Innovationen überführt. Wir bündeln unsere Kräfte weltweit und schöpfen aus der Vielfalt unserer Belegschaft als Quelle der Inspiration und Kreativität.

Wir wachsen durch Freiheit in Verantwortung.

Freiheit ist der Schutzschirm, unter dem jede Handlung und jede neue Idee kultiviert wird. Wir entfalten uns großzügig in unseren Gestaltungsspielräumen, nehmen unsere Eigenverantwortung ernst und profitieren somit gemeinsam von unserer Selbstorganisation.

Wir wollen gewinnen.

Gewinnermentalität ist der Treibstoff, der uns zu Höchstleistungen antreibt. Wir wollen in dem, was wir tun, die Besten sein. Deshalb schaffen wir nachhaltigen Wert für die Verkehrswende, das Wohlergehen unseres Planeten und unsere Gesellschaft.